如今市面上招聘網站多不甚數而且又各具特色,為保障招聘效果,企業往往會進行多渠道招聘。大量的簡歷投遞和推薦,保證了候選人的數量,但是同時也給企業帶來了巨大的工作量。此時,統籌各渠道招聘職位與簡歷的招聘SaaS平臺便成為了企業的好幫手,能夠協助企業以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。那么應該如何挑選適合自己的招聘SaaS平臺呢?

今天,Chiefmore小編就為大家簡單的評測一下市面上幾個主流的招聘SaaS平臺:北森、雇得易、拉勾云、e成,以供廣大企業用戶參考。

 

>>  評測指標

招聘SaaS平臺主要是為企業提供一站式招聘管理服務,包括簡歷管理、職位管理和候選人管理,同時輔以招聘報表分析和移動招聘以提高招聘效率。

>>  服務推薦

>>  職位管理

企業在招聘SaaS平臺上發布的職位,可以同步發布到綁定的招聘網站上。經過小編的深度使用和研究發現,招聘SaaS平臺可同步發布職位與可同步添加簡歷的招聘平臺并非完全一致,因此在職位管理和簡歷管理上需要分別考察各家可綁定平臺的情況。

企業在發布職位時可以進行偏好設置,平臺會對投遞的簡歷進行篩選,同時也讓簡歷推薦更加精準;除了招聘網站外,這些平臺還提供了社交傳播功能,企業可以將發布的職位分享到社交網站上,擴大招聘信息的傳播。

在綁定招聘平臺的數量上,北森遠遠多于另外三家,優勢明顯,并且其社交傳播途徑也多于其他三家。雇得易和e成都提供了較為全面的職位管理服務,不僅能夠滿足企業綁定常用的招聘平臺外,在發布職位時還能進行偏好設置,還能通過職位刷新和社交傳播來擴大招聘信息的曝光度。相比之下,拉勾云的服務則顯得中規中矩。

>>  簡歷管理

招聘SaaS平臺提供的簡歷管理服務主要包括企業簡歷庫和公共簡歷庫管理、簡歷查重。

企業簡歷庫:企業可以綁定招聘平臺賬號以同步簡歷,也可以上傳本地簡歷。同時,員工內部推薦也是一種較為有效、低成本的招聘方式之一,平臺會為企業員工提供網頁或者其他方式的內部推薦平臺,員工可查看職位需求、推薦朋友以及幫助企業做招聘宣傳,通常企業都會設置金額或者實物予以內推員工獎勵。

公共簡歷庫:在企業發布職位后,平臺會進行公共簡歷庫與企業職位信息的匹配,從而為企業進行智能推薦;除此之外,企業也可以在公共簡歷庫中主動搜索所需人才。綜合各大招聘SaaS平臺,公共簡歷庫主要分為以下情形:(1)由平臺上所有企業用戶分享的簡歷資源組成,企業將不需要的簡歷投入簡歷庫中,實現人才資源的最大化利用;(2)平臺本身有自己的招聘平臺系統,招聘平臺的簡歷庫便是SaaS平臺的公共簡歷庫;(3)平臺綁定其他招聘網站作為公共簡歷庫。

所謂簡歷查重是指,企業在下載簡歷時,平臺會對該簡歷與企業系統中已有簡歷進行相似度檢測,避免企業重復下載簡歷。

北森在簡歷管理上提供了全面的服務:在簡歷渠道上仍舊具有明顯優勢,可以綁定163家招聘平臺以同步簡歷,遠遠多于其他三家;能為企業智能推薦簡歷;還是這三家中唯一一家提供簡歷查重服務的平臺。拉勾云是唯一一家不提供智能推薦簡歷平臺。

另外,值得注意的是,這四家平臺的公共簡歷庫來源并不相同。北森的公共簡歷庫是由平臺的企業用戶分享的簡歷資源構成,雇得易是綁定第三方招聘平臺,而拉勾云和e成都有自己招聘平臺的簡歷庫做支持。

>>  候選人管理

除了基礎的面試流程、面試情況、面試結果等面試事宜管理外,有些平臺還提供在線考試功能以便企業篩選候選人;有的還平臺提供人才評測服務,可以讓企業比較全面、客觀的了解候選人,輔助企業更加精準的進行人事決策。

北森提供了全面的候選人管理服務,是這四家中唯一具有在線考試功能的平臺;拉勾云只提供了基礎的面試管理服務。在人才評測方面,北森和e成都提供了各種指標的評測,企業可以根據招聘需求進行選擇。

 

>>  配套功能

配套功能主要為招聘信息分析和移動招聘。平臺會對企業的招聘進度、渠道(招聘平臺)效果、人才結構、招聘績效等各方面進行統計、分析并形成報表,以便企業能夠明晰招聘情況,及時調整相關工作,提高招聘效率。而除了電腦端的操作外,平臺往往還提供移動招聘功能,企業通過APP或者微信完成招聘工作流程,如篩選簡歷、面試反饋,offer審批等,全面提升招聘過程的效率和效果。

雇得易的智能分析比較全面,覆蓋了招聘進度、渠道效果、人才結構、招聘績效四個方面,不過其報表形式略顯單一;e成報表形式最為豐富,特別是折線圖形式,使數據更具直觀效果。

>>  收費模式

各家平臺的收費方式各異,有的是完全免費的;有的則是按照賬號數量或者會員制模式收費,企業可根據自己的需求做出選擇。另外,有的收費平臺會提供部分免費職位發布額度。

拉勾云提供的是免費服務,而北森完全是付費服務;雇得易和e成則是有收費也有免費服務,其中e成在發布職位上完全不收取任何費用,而雇得易免費發布的職位是數量限制的。

 

>>  背景信息

 

>>  小結

北森:無論是在職位發布還是簡歷同步所綁定的招聘平臺的數量上,都遠遠多于其他主流平臺,完全能夠滿足企業的招聘渠道需求,優勢明顯。平臺提供的管理服務比較全面,不過平臺使用門檻高,企業必須付費才能使用,比較適合年招聘量在500人以上的企業使用。雖然平臺不提供試用,但是可以為企業提供上門演示服務。

雇得易:各項管理服務較為全面,能夠滿足企業在招聘過程中的管理需求;平臺是免費服務和收費服務兼有,會免費為企業提供一些發布職位的額度。

拉勾云:是這四家中唯一一家免費為企業提供招聘管理服務的平臺;拉勾云與拉勾招聘有交叉服務,拉勾云的公共簡歷庫來源于拉勾招聘的簡歷。不過平臺在職位、簡歷、候選人管理服務上不是特別全面。

e成:和拉勾云一樣,其有自己的招聘平臺作為其公共簡歷庫的來源;e成在職位發布上完全免費,不過企業若想聯系中意簡歷的主人,則需要付費實現。

 

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