編者按:企業通過聘寶招聘時會關心以下問題:聘寶怎么樣,如何在聘寶發布職位、如何搜索簡歷,聘寶有免費版嗎,付費版的收費標準如何等。今天企業服務匯將從招聘效果和費用兩個方面為您綜合評測。

互聯網行業作為當下市場中最熱門的領域之一,近年來涌現出了不少垂直于該領域的招聘平臺。互聯網垂直招聘平臺就是指專門針對互聯網企業人才的招聘平臺。這些垂直平臺出現的時間較晚,運營模式也各有不同。

在數量繁多的互聯網垂直招聘網站中,企業該如何挑選最適合自己的那個呢?今天,企業服務匯就為大家評測一下市面上主流的互聯網垂直招聘平臺:聘寶,對于評測指標的選取原則可參考:《互聯網垂直招聘平臺挑選指南》。

 

>>  關鍵指標

指標的選取以最基本的性價比分析為基礎:分為招聘效果和招聘成本兩大塊。其中招聘效果可以通過簡歷的數量和質量反映;而在成本方面則可以考察其提供的免費服務和付費服務清單,還可以通過其收費模式來確定。

 >>  簡歷數量

招聘網站對外宣稱的簡歷量并不全都是企業真正能接觸到的“有效簡歷”,其中包含了很多虛假或者老舊簡歷,可以以當前各家網站的日均UV及PV(反映網站的用戶流量)以及移動端App的活躍用戶量,作為衡量網站“簡歷量新鮮度”的指標。

[1] 數據來自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 數據來自易觀千帆, 2016年7月數據

[3] 數據來自每家網站官方互聯網相關熱詞搜索排名,2017.01.03

可以看出,聘寶日均UV只有7千多,在主流平臺中不具有優勢,而且也不提供移動端的App。

>>  簡歷質量

(一)簡歷分類和簡歷審查

可以看出,聘寶只提供高端簡歷,其簡歷來自第三方人力資源服務商、獵頭公司和開源數據,網站上會有專門的人工團隊對簡歷所有者的資質進行審核,個人是不能直接在平臺上注冊、上傳簡歷的——這點與一般的招聘網站有很大的不同。

(二)簡歷匹配機制

可以看出,聘寶在簡歷匹配機制上表現的中規中矩,但能滿足用戶基本需求。另外,在偏好設置上,用戶可以選擇“BAT”、“ 互聯網公司TOP50”、“ 互聯網公司TOP100”、“ 全球知名企業”、“ 985/211院校”進行搜索,也可以通過輸入關鍵詞進行搜索。

>>  費用

(一)職位發布

可以看出,與一般平臺不同,聘寶的崗位發布采取的是智能推薦崗位的形式:用戶在聘寶上發布崗位之后,平臺依托算法,會主動向用戶推薦符合要求的候選人簡歷。用戶注冊后可以免費發布一個智能推薦崗位,但是更多想要發布更多的智能推薦崗位則需要購買付費套餐。

(二)下載簡歷

可以看出,在高端簡歷上,聘寶需要付費下載。

(三)套餐價格

>>  小結

總體來說,聘寶只提供高端簡歷,其簡歷都是來自于第三方人力資源服務商、獵頭公司和開源數據,而不是像普通的招聘網站那樣簡歷大多來自于個人用戶的提交,簡歷質量相當高;其職位發布采取智能推薦崗位的形式,用戶注冊后僅有一個免費數額,需要購買套餐才能增加崗位數量;不過在人才活躍度上不占優勢。

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