傳統招聘

目前的招聘網站大致可以分為兩大類:綜合類和垂直類的招聘網站,其中綜合類的招聘網站又可以按招聘特點分為傳統型、獵頭型和社交型的招聘網站。今天,Chiefmore小編就給大家介紹一下目前市場占有率最高的傳統型招聘網站:其優點是行業覆蓋范圍廣、簡歷量大,可以幫助企業找到各種類型的人才。但缺點也同樣需要企業注意:這些綜合大型平臺的平均簡歷質量并不高,往往有很多無關或陳舊簡歷,不匹配的數據會直接影響招聘效果。

今天,Chiefmore小編就為大家簡單的評測一下市面上幾個主流的傳統型招聘網站:智聯招聘、前程無憂、中華英才網、中國人才熱線和卓博招聘,以供廣大企業用戶參考。

>>  傳統招聘核心指標

為達到企業的招聘效果,傳統招聘網站提供了發布職位和搜索簡歷兩種主要的招聘服務,因此企業在挑選網站時應當注重這兩種服務的質量和費用;同時招聘效果也可以通過網站的簡歷庫情況來反映;而輔助功能有利于提供企業的辦公效率。經過詳細的試用和分析,Chiefmore最終決定將此次的評測維度定為以下幾點,供廣大企業用戶參考:

傳統招聘核心指標

>>  服務推薦

服務推薦

>>  簡歷數量

一般來說,企業可能更偏向于把網站的簡歷量作為判斷其規模的重要指標。但目前傳統型招聘網站現狀是:大家成立的時間都接近20年之久,簡歷庫中堆積了大量的陳舊簡歷;另外由于這些平臺的求職者來源廣泛、網站對于應聘者也沒有嚴格的審核措施,所以簡歷庫中也有相當部分的無效簡歷和虛假簡歷。這幾點共同造成了這些網站對外宣稱的簡歷量有嚴重的夸大成分。因此,Chiefmore小編選擇了當前各家網站的日均UV及PV(反映網站的用戶流量)以及移動端App的活躍用戶量,作為衡量網站“新鮮簡歷量”的指標。

簡歷數量

[1]數據來自alexa.cn, 2017.02.24。

[2]數據來自易觀千帆,2016年9月數據。

可以看出,智聯招聘在網站流量上具有巨大的優勢,日均UV超過100萬,遠高于其他幾家,移動端的用戶日活也達到了330萬;前程無憂的網站流量和移動端的用戶日活都僅次于智聯招聘;中華英才的流量相較于前面兩家顯得中規中矩,不過相對于中國人才熱線和卓博來說,稍具優勢。

>>  招聘服務

企業用戶在這些傳統型招聘網站上的招聘主要分為兩種形式:發布職位或者主動搜索并下載簡歷。

(一)發布職位

企業可以根據職位需求在招聘網站上發布職位,等待求職者投遞簡歷。有的網站會提供一些免費發布職位的額度,不過可能會附帶諸如認證、購買下載簡歷份數等條件。

在發布職位時,企業可以使用網站提供的模板。各大網站提供的模板主要有兩種:一種是職位模板,企業可以在此基礎上進行修改以提高制作職位的效率;另一種則是展示模板,美化招聘頁面,吸引求職者。在發布職位之后,企業有兩種方式可以獲得簡歷。一種是由求職者自己投送簡歷,企業可以通過登錄網站賬號查看簡歷,為了方便企業接受簡歷,有的網站也提供郵件接收簡歷的功能。另一種是簡歷推薦,網站通過系統或者人工向企業推薦同類簡歷,滿足企業急招需求并且還能保證求職意向的人才。

另外,為了保證企業的招聘效果,有的網站還提供保面試服務,有專人對人才進行邀約,并且跟進面試情況,等人才到達面試現場后才扣費。

發布職位

可以看出,中國人才熱線在發布職位上提供了比較全面的服務:為企業提供職位模板和展示模板,能使企業通過郵件接收簡歷,還會根據企業的職位需求推薦簡歷或者提供保面試服務,不過其提供的免費額度少而且企業要經過實名認證才能使用。

前程無憂和中華英才也提供了較為全面的服務,都可以免費發布較多的職位。需要注意的是,前程無憂是需要聯系工作人員開通試用服務;中華英才則注冊便可使用,不過其簡歷推薦功能只能通過App來實現。

與其他平臺不同,企業只要購買卓博的服務成為其付費用戶,則可以免費發布職位,沒有數量限制;卓博也有郵件接收簡歷的功能,不過企業只能通過卓博提供的郵箱接收。智聯招聘不提供免費發布職位的額度,而且其郵箱接收簡歷功能需要企業手動轉發才能實現。  

(二)職位推廣

為了提高企業的招聘效果,各個招聘網站除了提供平面廣告(站內橫幅等通過分區和大小計費的廣告,各家大同小異)之外,還提供了關于提升職位曝光度的服務。具體可以分為:

職位置頂:可以讓求職者在搜索關鍵詞(通常為職位名)后能首先看到您發布的職位。

職位刷新:招聘網站的搜索結果都是按照時間來排列,正常情況下企業發布職位的一段時間后,職位就會由于頁數靠后而無人問津。刷新后可以將職位暫時提升到同類型職位的首頁,而且企業可以根據發布職位的排名更替情況,設置自動刷新時間,從而保證招聘效果。

職位推送:通過站內信、手機短信、電子郵件等方式直接將職位信息推廣給目標求職者,同時求職者可直接回復消息進行投遞簡歷。

職位推廣

可以看出,前程無憂和中華英才提供了全面的職位推廣服務,其中職位推送方面,前程無憂是通過短信向求職者推送,而中華英才是App推送。相較于這兩家,卓博的推送方式更多,不僅可以通過站內信還能通過郵件推送職位。而智聯和中國人才熱線不提供職位推送服務。

(三)搜索簡歷

除了發布職位,企業還可以主動地搜索并下載簡歷。在這個過程中,企業可以輸入行業、職位、技能等關鍵詞來搜索簡歷并查看,通常企業必須付費下載才能獲取簡歷主人的聯系方式,不過有些網站提供手機端的免費在線溝通功能。

搜索簡歷

可以看出,只有前程無憂在企業需要購買服務后才提供查看簡歷詳情服務。在免費溝通方面,中華英才是這幾家中唯一為企業提供免費與求職者溝通途徑的網站。需要注意的是,智聯招聘和中國人才熱線雖然不提供免費溝通服務,但是這兩家提供了發送職位邀請服務:企業可以給中意的簡歷主人發送職位邀請,但前提是企業有同類型的職位在發布中,不過通過這種方式企業并不能直接和求職者溝通。

>>  輔助功能

招聘網站會為企業在后臺提供職位管理、簡歷管理、賬號管理功能,以便企業的便捷操作。主要有以下輔助功能:

過濾簡歷:系統根據企業設置的條件自動篩選,過濾掉那些不符合條件的應聘簡歷,提高簡歷質量的同時也減少企業篩選簡歷的工作量。

批量導出簡歷:可以節約企業的時間,一次性導出大量簡歷。

賬號管理:這個功能的重要性取決于企業的HR人數,人數越多越需要完善的帳號管理系統。主要有兩種形式:

1、單帳號多人同時登錄:同一個帳號密碼能否多人同時登錄使用,這樣能保證企業多個HR可以同時使用一個帳號及其帳號內的資源(比如賬戶余額),但缺點是無法設置每一個人的功能權限,也無法分配帳號內的資源。

2、子帳號管理:企業有了一個帳號(主帳號)后,還可以注冊多個帳號,并可以將這些子帳號綁定在主帳號上。企業管理者可以設置各個子帳號的權限,比如發布職位、下載簡歷及通知面試等權限,同時可以分配資源給各個子帳號,方便人事管理。

輔助功能

可以看出,前程無憂輔助功能全面:企業能夠設置條件過濾掉不符合要求的簡歷,能批量導出合意的簡歷,還能為相關招聘負責人分配賬號辦公,以便提高招聘效率。智聯招聘提供的輔助服務最少,只有單賬號多人同時登陸功能。

>>  收費模式

傳統招聘網站的收費項目一般有:發布職位、職位置頂、職位刷新、職位推廣、保面試、簡歷下載。除了按照單價收費外,網站還會有自己的優惠套套餐,往往企業需求量越多,優惠則越大。

收費模式

一般來講,各個招聘網站的產品(比如簡歷下載)除了有全國統一的單價外,還有根據地區來確定的套餐價格。與網站公開的單價相比,這些套餐的價格要便宜許多,并且時常有優惠活動。Chiefmore小編以北京地區為例,為您搜集了這幾家招聘網站各自的套餐價格,供您考察。

智聯招聘套餐:

智聯卓聘套餐

智聯招聘套餐

前程無憂套餐:

前程無憂套餐

中華英才套餐:

中華英才套餐

中華英才套餐

中國人才熱線套餐:

中華人才熱線套餐

卓博套餐:

卓博沒有套餐出售,項目單價可以參加上文表格內容。不過網站會根據企業的需求提供相對優惠的報價。

>>  小結

智聯招聘:用戶流量處于行業的領先水平,活躍的用戶能夠帶來大量的新鮮簡歷,從而使得簡歷庫得到不斷更新;不過智聯招聘不提供免費發布職位、免費與簡歷主人溝通的服務,企業需要付費才能實現相關功能。

前程無憂:用戶流量遠高于主流招聘網站的平均水平,活躍的用戶能夠帶來大量的新鮮簡歷,從而使得簡歷庫得到不斷更新;提供了較為全面的職位發布和推廣服務,不過企業不能免費查看到詳細簡歷,需要通過認證以及購買服務。

中華英才:提供了全面的招聘服務,不僅在發布職位上提供了一定數量的免費額度,還能為企業推送職位信息,提高職位的曝光度;企業通過中華英才的App便可以與中意的簡歷主人進行免費的線上溝通,為企業招聘到合適人選減少了成本。

中國人才熱線:在用戶流量上不占優勢,導致簡歷庫可能得不到有效更新; 不過其提供了較為全面的職位發布和推廣服務;企業通過App還能實現與中意簡歷的主人的免費溝通。

卓博招聘:收費項目都是按照單價計費,不過企業在聯系工作人員后,卓博會根據企業的招聘需求給出有一定優惠的報價;而且企業成為卓博的付費用戶之后,發布職位數量是不受限制的。卓博還能通過站內信和電子郵件的形式為企業推送職位,不過其在用戶流量上不占優勢,導致簡歷庫可能得不到有效更新。

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